Flexibilité ou Travail à la carte Voilà le seul discours que la direction a rétorqué pendant les séances...
Une position dogmatique !
Proposition NTN-SNR de porter le contingent des heures supplémentaires à 400 heures.
Avec un Contingent de base obligatoire pouvant atteindre 300 heures, sans...
Depuis le point haut de 2017, les années de 2018 -2019 : ET BIEN AVANT LE COVID, NTN SNR FAIT FACE À UNE BAISSE DURABLE DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES ET PAR CONSÉQUENT DE SON ACTIVITÉ DE...
Dans le contexte de crise sanitaire majeure, lié à l’épidémie de Coronavirus (COVID-19), qui appelle à prendre les mesures indispensables à son endiguement, la CGT NTN SNR entend ainsi à affirmer le rôle essentiel du dialogue...
Accord de mise en place du dispositif d’activité partielle longue durée(APLD) au sein du groupe NTN-SNR ROULEMENTS
C’est fait on en prend pour 2 ans il s’appliquera jusqu’ au 31/10/2022.
Celle-ci aura pour objectif de parvenir à un accord relatif au dispositif spécifique d’activité partielle longue durée.
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L’activité partielle...
A la veille des congés, des collègues de l'UP roue du site de Meythet se sont vus convoqués en entretien pour sanction. Pour être allé prendre l'air 5 minutes à 12h15 en fin de poste
BILAN SOCIAL 2019
Le bilan social de l’entreprise est le reflet de ce que nous vivons dans l’entreprise !
Les salaires sont à la ramasse, et les augmentations quasi nulles.
« Faut-il baisser
son salaire
pour préserver
son emploi ? »
Ces accords permettent de modifier la durée du travail (suppression de RTT ou de congés, augmentation de la durée de travail sans augmentation de salaire...
La Direction a convoqué les organisations syndicales pour négocier ou simplement valider le principe de négocier dans l’avenir au niveau du groupe Alpes, Ales.
Ce n’est sûrement pas pour améliorer...
A LIRE
Négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
le salarié doit être au centre de la GEPP. Un outil de recensement des compétences est primordial et permettrait de faire...
