Quand fiche descriptive d’emploi et cotation riment avec déclassification, dévalorisation, mystification !
Pour la CGT, on peut résumer ainsi la nouvelle classification : Renforcement des pouvoirs de l’employeur et diminution des droits des salariés !
Fin de la reconnaissance des diplômes : un diplôme ne donne pas droit à un emploi minimum dans la grille Fin des évolutions garanties sur la position 2 pour les ingénieurs
Minoration de la grille pour les jeunes embauchés
Intégration de la rémunération variable et non plus le salaire seul pour garantir le minima calcul de la prime d’ancienneté moins favorable
Dans cette négociation, la CGT n’a rompu pas avec le contenu des
explosion des possibilités de recours aux heures supplémentaires accords de classification des années 70. Elle s’en est inspirée, elle
….plus pleins d’autres choses mais aussi….une grille drastiquement abaissée.
Notre organisation a multiplié les actions d’informations, de mobilisation et de consultation des salariés pour empêcher que cette catastrophe
A NTN,Votre Salaire pourra baisser car la direction refuse un clapet anti retour ou refuse d’écrire noir sur blanc dans un accord d’entreprise une phrase simple: « il n’y aura jamais de baisse de rémunération pendant la carrière au vu du poste occupé »
