Pour la CGT, un nouvel accord à NTN SNR, devrait :
Sécuriser la notion de volontariat du salarié,
Conserver une majorité du temps en présentiel
Garantir dans les faits la prise en charge par l’employeur de tous les frais liés au télétravail
Encadrer la déconnexion et la charge de travail,
Distinguer le télétravail exercé en temps de crise et le télétravail classique,
Intégrer les risques du télétravail par de la prévention.
Retrouvez les revendications et les propositions formulées par la CGT
NOTRE ENQUÊTE
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